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    但是，规章是死的，人是活的，有些事情并不涉及到原则问题，只要真去想办法，总是能够找到路子的。

    第二天，金凯富便回了话，“领导非常重视，当即召集有关部门讨论，反复研究，终于划定了一块地，大约1200亩，位置在之前那块地以南1.5公里左右，地势开阔平整……”

    王弘毅对这个结果比较满意，虽热位置往外移动了一点，但是价格又便宜了2000块一亩。

    由于王弘毅正在搞招聘面试，便答应金凯富明天就去实地看一看。

    这次招聘，主要是面向全国招聘中高级管理人才。

    其中经理级4人、主管级5人。

    由于天车公司的待遇在行业内是比较高的，所以报名参加的人不少。

    上午面试经理人选，共有21个候选人。

    这些人都是有三年以上企事业单位管理经验的。

    其中有7人是国有企业的管理人员。

    王弘毅带着沈西兰、贾成玉、丁友立等人组成面试小组，先是采取小组讨论的形式，让大家围绕“美美豆奶粉如何彻底占领一个省的市场”开展讨论。

    王弘毅等人则是在一旁听着，主要是观察的大家的沟通协调能力。

    随后又每个人5分钟的单独面试时间，2分钟自我介绍及3分钟的随机问答。

    最后是王弘毅再跟每个人单独交流三分钟。

    一个上午的时间安排得很紧，有专人控制时间，每一个环节都不能超时。

    最终选出来的4人，其中有1人是铁州市啤酒厂的副厂长，另外三人分别有销售、超时管理等方面的经验。

    下午的主管级人员面试就更加简单了，一共27人，每个人10分钟面试时间，结合其工作经历，便将人员确定下来了。

    “录用通知今天晚上就发出去，入职以后暂时安排副职，试用期半年。”

    王弘毅安排贾成玉尽快落实新员工入职并做好后续的跟踪考核，“试用期间，如果表现不好，就解除劳动关系。公司只需要有能力，愿意干事情的人。”

    当天晚上，接到录用通知的9个人，都十分地惊讶。
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