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    维修部涨工资的事，在厂里传扬开来。

    眼见维修部的基本工资增加了一倍，其余部门的人心动羡慕不已。

    维修部的基本工资都能涨一倍，他们为什么不可以？

    某些主任、组长、班长一合计，带头闹起了罢工。

    总经理钱涛不是等闲之辈，刚签了合同就闹罢工，他可不会惯着。

    名正言顺的开除一些主任、组长、班长，将普通员工升为班长，班长升为组长，组长升为主任，一场罢工涨工资的风波，还没闹到一天，就被消弭于无形。

    无缘无故的罢工，公司完全可以开除。

    维修部的情况比较特殊，工厂被收购，原来的员工，相当于被辞退了。

    重新签合同，工资多少，由双方决定。

    为了恢复生产，钱涛出于无奈，只得同意维修部的高工资。

    上班的时候，见张峰消极怠工，方圆也没客气。

    一个用于蒸箱的推车，焊接两个轮子，用了几个小时，明显不合适。

    张峰的心里很不平衡，之前的五万赔偿金，没有他的份，这次的涨工资，也没他的份。

    工厂没卖之前，维修部九个人的工资都少了几百，方圆带头罢工，张峰没有参与。

    每人五万块钱的赔偿金，自然没有张峰的份。

    工厂卖掉后，张峰毫不犹豫的重新签了合同。

    李飞、陈磊等人，见方圆没有重新签合同，都没有重新签合同，让公司涨工资的时候，自然少不了支持自己的那些下属。

    可以替代的人，随时都可以换，不可代替的人，想换都换不了。

    要是张峰不识趣，方圆不介意找人代替对方。

    无缘无故的开除一个员工，需要赔偿一个月的工资。

    张峰重新签合同还不到一个月，目前处于试用期，用不着赔偿。

    为了让自己的下属，方圆和李飞他们签的合同，都是签了三年。

    以后被公司开了，也能拿到一笔赔偿金。

    一个萝卜一个坑，三年时间不长也不短。

    下午发现张峰只焊接了两个零件，方圆直接让对方明天不要来了。

    张峰是专职焊工，不代表没了他，就没人会电焊了。

    两个班长都会电焊，几个普通员工也会简单的电焊。

    又不是焊接飞机卫星，厂里对电焊技术的要求并不高。

    除了方圆和李飞等人，厂里其他人的合同，都有三个月的试用期。

    试用期间，上了几天班，结算几天的工资，不用额外赔偿。

    方圆找到何世强，说了一下招收人手的事。
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