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    “我可以收购滚石唱片，不过要确保收购之后，滚石能够转危为安，重新焕发生机活力。不然的话，那除了曲库之外，就没什么价值了。”夏天向张爱嘉道。

    滚石因为整合不利，而导致内部管理混乱，人心思变，惶惶不安，很多天王级的歌星都要出走，这可不是什么好事情。

    要知道，这些歌星都是公司的聚宝盆、摇钱树，每走一个，对公司都是重大损失。如果走得七七八八，那滚石的价值可就大打折扣了。

    “滚石现在之所以陷入混乱，主要就是资源不够分配，所以你争我抢，扯皮的厉害。如果夏先生能够入股，给他们充足的资源，那他们自然不用争抢了。”张爱嘉分析道，“那公司内部的混乱自然也就可以平息了。

    再说，谁都知道‘大树底下好乘凉’的道理，以夏先生您在娱乐圈的地位，那些歌星想投靠都来不及，又怎么会想得到跳槽呢？”

    ……

    夏天听她这么说，觉得也有些道理。

    很多公司内部管理混乱，都是因为争抢资源的缘故。为了避免内耗，聪明的公司往往都会采用“分而治之”的策略，帮着这些人才半独立出来，给他们这些人投资，由他们自己去管一摊。

    这样一来，每个人都成了一方诸侯，都管一方的事情，要争也是跟自己争，公司内部的纷争自然也就弱了许多。

    如果那人办事得力，将子公司发展的很好，那么母公司也能跟着分钱。相反，如果那人经营不当，将子公司折腾垮了，那么母公司的损失也在可控的范畴内。

    像娱乐圈，越来越多影视公司帮自己的艺人成立工作室，让他们自己做老板，自己聘请团队，自己打理自己的演艺事业。避免这些艺人在公司争来夺去，互相倾轧。

    像腾迅、白度、阿里、網易这样的大公司，为了避免公司内耗，也会成立很多项目，让每个人各负责一摊。

    干得好，公司获利；干不好，损失也不会太大。像搜豿、薇信、白度外卖、網易云音乐等等，都是这样诞生出来的。
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